Informacje o produkcie

CHARAKTER STUDIÓW

Studia podyplomowe na kierunku Zarządzanie przez kapitał ludzki, mają charakter doskonalący i rozwijają kluczowe kompetencje menedżerskie przez przygotowanie do profesjonalnego kreowania kompetencji i zaangażowania ludzi organizacji.

CEL STUDIÓW I ZAKRES TEMATYCZNY

Celem studiów jest przekazanie słuchaczom nowoczesnej i praktycznej wiedzy w zakresie koncepcji motywacyjnego zarządzania ludźmi w organizacjach. Absolwenci studiów zdobędą obszerną wiedzę w dziedzinie fundamentów sprawnego zarządzania kapitałem ludzkim w nowoczesnej organizacji. Szczególny nacisk zostanie położony na kwestie metod, technik i narzędzi controllingu w tym obszarze.
W trakcie studiów słuchacze oprócz merytorycznych wykładów będą uczestniczyć w praktycznych warsztatach, w czasie których zdobędą potrzebne umiejętności do sprawnego kreowania kompetencji i zaangażowania ludzi organizacji.

WYBRANE TREŚCI REALIZOWANE W TOKU STUDIÓW

Blok I = Fundamenty sprawnego zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji

Zasady sprawnego zarządzania biznesem organizacji

Kategoria kapitału ludzkiego w organizacji

Pojęcie i rodzaje kompetencji

Parametryzacja strategii: kapitału ludzkiego i biznesu organizacji

Modele i style motywacyjnego zarządzania

Zarządzanie przez: cele, motywację, kulturę organizacyjną NLP w zarządzaniu

Controlling kapitału intelektualnego; Metody wyceny kapitału intelektualnego

Controlling jakości i wartości kapitału ludzkiego

Blok II = Controlling kompetencji

Systemy pozyskiwania pracownikĂłw oparte na kompetencjach (rekrutacja i selekcja)

Systemy rozwoju pracownikĂłw (szkolenia i oceny okresowe)

Planowanie karier pracowniczych i zarządzanie talentami

Wartościowanie pracy

Blok III = Controlling zaangaĹźowania

Innowacje zarządcze

Zarządzanie przez wartości i zaangażowanie (zasady, metody, narzędzia, parametry)

Zarządzanie przez przywództwo i partnerstwo (zasady, metody, narzędzia, parametry)

Badania społeczne w organizacji (badania satysfakcji, motywacji i zaangażowania, badania opinii pracowniczych, systemy pozyskiwania inicjatyw)

Obszary pozapłacowego motywowania pracowników

System premiowania i nagrĂłd

ADRESACI STUDIÓW

Kierownicy i specjaliści organizacji zainteresowanych zastosowaniem teorii zarządzania przez kapitał ludzki do budowy przewagi konkurencyjnej

Zainteresowani tworzeniem innowacji zarządczych

Zainteresowani zastosowaniem niekonwencjonalnych innowacji w kreowaniu kompetencji i zaangażowania (podświadomość, intuicja, perswazja)

CO ZYSKUJESZ

Absolwenci studiów zdobędą nowe lub wzmocnią już posiadane kompetencje menedżerskie w zakresie motywacyjnego zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach biznesowych, opartego na realizacji zasady zaangażowania. Uczestnicy pozyskają praktyczne umiejętności konieczne do kreowania kompetencji i zaangażowania ludzi organizacji oraz controllingu w tej dziedzinie.
Zdobyta wiedza i umiejętności potwierdzone są świadectwem ukończenia studiów podyplomowych, co stanowić będzie wymierne źródło korzyści tak dla pracowników, jak i dla pracodawców.

ORGANIZACJA STUDIÓW

Czas trwania: 2 semestry (200 godzin zajęć)
Tryb studiĂłw: tradycyjny
Limit miejsc: 30 osĂłb

Warunki ukończenia studiów:

zaliczenie przedmiotĂłw w toku studiĂłw,

praca dyplomowa

obrona

Kontakt:
tel: 51 310 89 99
e-mail: kolegiumnt@o2.pl
www.kpss.mikrowitryna.pl
www.uns.lodz.pl